新たな職場での一週間、退職を考え始めてしまう方々に、この記事を捧げます。
新しい環境での仕事は、ドキドキとわくわくが交錯するものですが、時には予期せず早々に退職を考えることもあるでしょう。
想像していた職務とのギャップ。
労働条件の違い。
厳しい職場の雰囲気。
複雑な人間関係。
これらの要因が組み合わさり、転職してまもなく「もう辞めたい」と感じることも珍しくありません。
「もうこの仕事は辞めたい」と感じると、会社に向かう足取りも重くなりがちです。
その気持ち、私にもよくわかります。
実は私も、何度かの転職を経て、ある時は入社してからわずか1週間で退職したことがあります。
1日目で違和感を感じて退職を決めたのは入社後3日目ぐらいだったと思います。
今回は、そんな「転職後すぐに退職を考えた時の対処法」について、私の体験を踏まえてお伝えします！
新たな職場で1週間後に退職を考えるのは正当なのか？
新しい職場でわずか1週間で退職を考えてしまう事態について、お話ししましょう。
初めに、転職後すぐに退職を考えるというのは、何かしらの重大な理由が存在することが多いです。
どんな状況であっても、新しい職場で1週間で退職を考えることは、非常に特別な状況ですね。
一度退職を考えると、仕事への熱意も自然と失われてしまいます。
そんな時は、無理をせず、新たな可能性を探ることが、より賢明かもしれません。
早期退職を考えた方が良い
もしあなたが仕事を辞めたいと感じたら、早めに行動を起こすことが大切です。
仕事を続けながら辞めたいと感じると、その思いが職場にも影響を与えることがあります。
私も、辞める決心をした後の仕事は、心から取り組むことが難しくなってしまいました。
特に、転職してまだ1週間は、通常は指導を受けている期間です。
モチベーションが低い状態で新しいことを学ぶのは、教える側にとっても大変です。
そして、退職を決めたら、できるだけ早くそれを周囲に伝え、時間を無駄にしない方が良いでしょう。
転職直後であっても、労働契約は有効で、会社の就業規則には退職に関する規定があります。
退職を希望する場合は、「○○日前までに通知が必要」とされることが多いので、これを守る必要があります。
3日で退職を決めた私の話
就業規則の詳細はケースバイケースですが、私が転職してわずか3日で退職を決意した経験があります。
当時、就業規則では「退職する場合は2週間前までに」と記されていましたが、特別なトラブルもなく、スムーズに退職が受け入れられました。
新しい職場での試用期間中であっても、突然の退職は会社にとって大きな問題にはなりません。
多くの場合、業務の引継ぎがないため、即日退職が可能です。
新しい職場で1週間後に辞めたくなった時の対処方法
転職してからわずか1週間で退職を考える方々に、心穏やかに対処する方法をご紹介します。
後悔のない選択をするためのステップを一緒に見ていきましょう。
バックレることは避け、退職の意向を伝える
社会人として、突然の退職は極力避けたいものです。
無断欠勤は最悪の選択で、場合によっては法的な責任を負うこともあります。
しかし、合わない職場に無理に留まる必要は全くありません。
現代では、多くの方が転職を経験していますから、退職の意向は丁寧に、そして具体的な理由を添えて伝えることが重要です。
また、退職を決断した際には、その理由をきちんと整理し、将来の面接で「なぜ退職したのか」と問われたときに明確に答えられるように準備しておくと良いでしょう。
1週間での退職は面接官に「入社してもまた１週間で辞めてしまうのではないか？」と懸念を与えてしまいます。
なので、次のステップに向けての説明も丁寧に行う必要があります。
退職後の経済的な準備を整える
退職を検討する際は、次の職を見つけるまでの生活費の確保が非常に重要です。
再び転職活動を始めることになれば、給与のない期間が発生し、経済的なプレッシャーが増すこともあります。
不安定な時期に資金が減る心配は大きいですが、条件によっては失業保険を受給することが可能です。
失業保険を受けるためには、過去2年間で12カ月以上の雇用保険加入期間が必要ですが、短期間の転職先での勤務も、以前の職場での加入期間と合算されることがあります。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ハローワーク
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
自己都合での退職でも、退職日から遡る2年間に雇用保険に加入していた期間があれば、手当を受けることが多いです。
転職活動を再開するにあたり、早めに自分の居住地を管轄するハローワークに行って詳細な相談してみてください。
私の場合は、前職の受給期間が残っていましたので、手続きをしてそのまま前職の雇用保険（失業保険）を受給することができました。
もらえないと思い込んで何も手続きをしないというのはもったいないので、公的機関の場合はとりあえず足を運んで聞いてみる！これが大事です！
そして、公的機関のHPなどで確認しても難しい文言での文章で理解しにくいこともありますので面倒でも足を運んでみることをおススメします。
1週間で退職した後、次のステップを踏む転職活動のポイント
転職は心身ともに大きな負担を伴いますが、特に1週間で退職した経験をお持ちの方は、さらなるチャレンジが待っています。
企業側が「すぐに辞めてしまうかも」と心配するのは自然なことです。
ですが、適切な準備と戦略があれば、理想の職場を見つけ出すことは十分可能です。
こちらでは、成功へ導く転職戦略について丁寧に解説します。
退職理由の事前準備が鍵
退職理由は、面接の際に必ず尋ねられるポイントなので、事前の準備が必須です。
特に「1週間で退職した理由は？」という質問は避けて通れません。
適切な退職理由の伝え方には、以下のようなポイントがあります：
- 真実を誠実に伝える
- ポジティブな面を前面に出す
- 志望動機と退職理由をリンクさせる
これらを念頭に置いて、面接で退職理由を語る際には次のことに注意しましょう。
特に避けたいのは、過去の職場に対する否定的なコメントです。
たとえば、「ブラック企業で○○の労働条件が厳しく、給料も求人票に書いてあるものと違い低かった」という表現は避け、面接官に良い印象を持ってもらえる表現を選びましょう。
例えば、「前職では私の経済的なニーズに合わない給与水準でしたので、安定した経済基盤を求めて退職を決意しました。貴社の評価制度が実績に基づいていると伺い、私のスキルを活かしながら貢献できる場所と考えています」という言い方が効果的です。
このアプローチにより、給料の問題で退職したという事実を伝えつつ、その動機を新しい職場での目標に結びつけることができ、面接官にあなたの前向きで成長を志向する姿勢をアピールすることができます。
入念な企業調査で再転職の失敗を回避する方法
再転職時に避けたいのは、「転職後すぐに再び退職する」という状況です。
頻繁に転職を繰り返すと、市場での評価が下がり、選択肢も狭まってしまいます。
少し厳しいかもしれませんが、短期間での退職の背景には、しばしば企業調査の不足があります。
私が3日で退職を決断した時も、十分な調査を行わず、求人広告だけに頼っていました。
求人広告には誤解を招く情報が含まれることもあり、実際には望ましくない労働環境が待ち受けていることがあります。
同じ過ちを繰り返さないためにも、応募前には企業の詳細をインターネットやSNSでしっかりと調べ、面接を通じて企業を評価する絶好の機会として、社員の様子や職場の雰囲気を見極めることが重要です。
但し、ハローワークのみで求人を行っている会社の場合は、口コミがそもそも無い場合が多いです。
そういう時は、どのくらいの頻度で求人を行っているのかをハローワークの求人窓口の方に聞いてみてください。
頻繁に求人しているかどうか教えてくれます。あまりはっきりとは言ってくれないかもしれませんが。
ハローワークの人だってすぐに辞めてほしくないですから、頻繁に求人募集している会社についてはチェックしています。
過去に私が応募しようと思って持って行った求人票を見て「ここの会社は、何度も求人を出しているから難しいかもしれないね」と教えてもらったことがありますので。
転職エージェントを活用してスムーズに転職を進める
転職は一人では負担が大きいため、個人での活動には限界があります。
企業の調査方法が分からなかったり、オンラインの情報が信頼しにくい場合もあります。
そこで、転職エージェントのサポートを受けることにしました。転職エージェントは、転職者と求人を提供する企業とを繋ぐ役割を果たし、転職活動を無料でサポートしてくれます。
経験豊かなキャリアアドバイザーが、求人の動向や転職に関するアドバイスを提供し、応募書類の添削や面接の準備をはじめ、多岐にわたるサポートを提供してくれます。
特に、転職エージェントを通じてのみアクセスできる非公開求人は、質の高い企業が多く存在します。
また、企業との交渉や条件の調整も代行してもらえるため、転職活動のストレスが大きく軽減されます。
転職エージェントを上手く活用することで、転職の成功率を格段に向上させることができます。
最後に
転職してすぐに退職を考え始めることがあっても、それは決して珍しいことではありません。
期待と異なる職場環境や、納得できない状況に直面した場合、新しい職を探すことは全く正当な選択です。
現在、転職はキャリアの一環として広く認知されています。
無理に耐えて仕事を続けるよりも、新たな場所で自分の才能を発揮することがずっと有意義です。
しかし、次のステップとしての転職が成功裏に進むよう、転職エージェントの活用をお勧めします。
複雑な企業調査やキャリアプランニングは、経験豊かなキャリアアドバイザーに任せることで、よりスムーズかつ効率的な転職活動が期待できます。
