身の回りに、調子がいい人はいませんか？
交流の中で「この人、調子がいいかも」と感じる瞬間があるでしょう。
今回は、調子がいい人の性格傾向と、ストレスをなるべく溜めないための関係を築く方法を紹介します。
主導権を握る
調子がいい人は、私たちの周りに常にいます。
例えば、出かける約束をしておきながら、当日になって連絡もなく約束を破る人がいます。
また、会話上手で面白い話をたくさんしてくれますが、後になってそれが作り話だと分かることもあります。
このような調子のいい人たちは、基本的に楽観的で、前向きな言葉を好んで使います。
しかし、「話が合うから」と簡単に信用すると、後でストレスを感じるかもしれません。
特に、仕事で調子がいい人と組む際は、話をじっくり聞き、主導権を自分が握ることが大切です。
調子のいい人との仕事上のエピソード
事例として
とあるIT企業で働く山田さんは、あるプロジェクトの締切が迫る中、評判の調子がいい同僚・佐藤さんに特定のタスクを依頼しました。
「これ、期限内に終わらせられる？」と尋ねると、佐藤さんは「OK、任せて！」と快活に応じました。
しかし、締切日になってみたら・・・タスクに手がつけられていませんでした。
山田さんが確認すると、佐藤さんは「あれ、まだやってなかったっけ？忙しくて忘れてた」と言いました。
これが繰り返された結果、山田さんは佐藤さんを信用しないことにし、重要な仕事を任せないようになりました。
しかし、その結果、山田さんの仕事負担は増え、プロジェクト進行にも影響しました。
結局、山田さんは佐藤さんとのコミュニケーション方法を見直し、進捗を定期的に確認する体制を整え、同じ問題の再発を防ぎました。
調子がいい人に振り回されないためには、彼らの言葉をそのまま信じず、状況を自分でコントロールすることが重要です。
調子のいい人との効果的なコミュニケーション術
山田さんと佐藤さんの事例を通じて、調子のいい人とのコミュニケーション方法を掘り下げていきます。
明確な期限と要件の設定：山田さんは、業務委託時に、期限とタスクの詳細を明確にすることを心がけました。
これで、佐藤さんに明確な期待を示すことが可能となりました。
定期的な進捗チェック：以前は締切直前に成果を確認しており、問題発覚時には手遅れになることが多かったです。
そこで山田さんは、進行状況を定期的にチェックし、進捗遅延が見られる場合には迅速に対応できるようにしました。
文書による確認：口頭のやり取りに加え、Eメールやチャットを活用して、依頼内容や確認事項を文書化しました。これにより、双方の認識のズレを減らすことができました。
フィードバックの実施：佐藤さんがタスクを終えた際には、正直なフィードバックを提供し、良い点や改善点を伝えました。
これにより、佐藤さんの自己理解を深めることができました。
ポジティブな関係性の確立：業務だけに留まらず、佐藤さんとの良好な関係を築くことを意識しました。
信頼感を高めることで、仕事の委託が円滑に進むようになりました。
調子のいい人の特性を理解することで、業務進行において良好な結果を導くことが可能です。
では、調子のいい人の特徴を詳しく探っていきましょう。
調子のいい人の特徴と心理
親しみやすい魅力を持つ
ユーモアに富み、周囲を楽しませることが得意な調子のいい人は、まるで愛されるキャラクターのようです。
彼らは自然と人に声をかけ、関わりを持ち、上司や先輩からも好かれる傾向にあります。
調子のいい人は、さまざまな状況に柔軟に対応し、自分の態度や言葉を状況に応じて変えることができる人でもあります。
相手を喜ばせる行動をとるため、人間関係を巧みに操るナビゲーターとも言えるでしょう。
思わず約束をしてしまう傾向
調子のいい人は、よく考えるより先に相手の提案に応じてしまうことがあります。
「安請け合い」ということです。
時には無理な約束をしてしまうこともあるが、本人はそれについて深く考えていないようです。
その楽観的な性格と、言動に対する責任感の希薄さから、軽率な約束をする傾向があります。
約束を忘れてしまうこともしばしばで、追及されると「本当にそう言ったかな？」と記憶に自信がないことも。
意図しなくても、周囲を悩ませることもある調子のいい人の特性です。
初対面の人ともすぐに親しくなる
柔軟に自分を調整できる調子のいい人は、初めて会った人とも瞬く間に友好的な関係を築きます。
彼らは距離感を適切に保つことが得意で、学校や職場などで人が集まる中心的な存在になりやすく、グループの会話にもすぐに参加します。
しかし、時には親しみやすさが過ぎて「ちょっと馴れ馴れしいかも」と感じられることもあり、その点では注意が必要です。
ムードメーカーとしての才能
笑いを引き出す才能に長けている調子のいい人は、どのような環境でも場を明るくすることができます。
人を笑顔にすることに喜びを感じる面があり、真面目な場でも軽い冗談を言ってしまうことがあります。
時に不適切な発言で周囲を驚かせることもありますが、これも調子のいい人ならではの特徴と言えるでしょう。
調子のいい人と効果的に関わる方法
調子のいい人との接し方について考えてみましょう。
職場において調子のいい人を避けるのが難しい状況は、多くの人が経験することでしょう。
調子のいい人との関わりを避けたくとも、そうもいかない時には、次のようなアプローチが有効です。
褒めて動かす
調子のいい人とのコミュニケーションには、彼らを褒めて動かすことが効果的です。
彼らは褒め言葉に敏感なため、巧みに褒めて動機付けるといいでしょう。
「これは君にしかできない」と励ますことで、彼らをうまく導くことが可能です。
軽く受け流す
調子のいい人と話す際は、彼らの言葉を深刻に受け止めないことが肝要です。
彼らはしばしば軽率な発言や、実行されない約束をします。
これらをすべて真剣に受け取ると、精神的な負担が増えます。
調子のいい人と交流する際は、彼らの言葉を深刻に受け取らないようにしましょう。
期待感を示す
調子のいい人とのやりとりでは、期待感を示すことが効果的です。
彼らは褒め言葉に敏感ですから、「君には期待している」と伝えると、良い反応が期待できます。
期待をされることに応えようとする調子のいい人も少なくありません。
大切な情報は文書で残す
調子のいい人との関わりでは、重要な情報は文書化することが大切です。
彼らは重要な話題を避ける傾向にあるため、大切な内容は文書にして残すべきです。
忘れてはいけない情報は、書面に残しておくと後々役立ちます。
適度な距離を保つ
調子のいい人との関わりに疲れたら、適度な距離を保つのも一つの手段です。
彼らの行動に左右されず、自分の業務や生活に集中することが重要です。
場合によっては距離を置くことで、自分の精神的な余裕を保つことができます。
まとめ
調子がいい人の言葉にすぐに飛びつかないよう心がけましょう。
そして、積極的に主導権を自分で保持することが、トラブルを避ける鍵になります。
調子のいい人は社交的で、人を惹きつける能力がありますが、しばしば軽はずみな約束をしてしまう傾向があります。
彼らは新しい出会いに対して柔軟で、集まりではムードメーカーとしての役割を果たすことが多いです。
しかし、彼らの言葉を盲信せず、自ら主導権を保持することが大切です。
調子のいい人との関わりでは、適切な距離感を保ちながら、期待や約束を明確にすることが重要です。
