『社内運動会なんていらない？』と疑問を持つ声が聞こえます。
リモートワークが一般化し、職場への出勤頻度が下がる中、
社員同士のコミュニケーションが希薄になり、多くの企業がこの問題に直面しています。
さらに、コミュニケーションを取ることに苦手意識を持つ人が増加していることも事実です。
この問題に対処するため、社員の交流を促す目的で社内運動会を計画する企業も存在します。
しかし、特にコミュニケーションを苦手とする社員からは、少々反発の声も上がっているようです。
わざわざ社内運動会を開催する理由は？
では、なぜ企業は運動会を開催するのでしょうか？
社内運動会を開催する背景にある目的を探ってみましょう。
社員間の絆を強化する目的で
社員同士の結びつきを強め、相互理解を深めるのが主な目的です。
スポーツを通じて、異なる部門や階級の人々と親しくなるチャンスは、社内運動会の特に大きな利点です。
このような横のつながりは、将来のキャリア形成において非常に重要なサポートになります。
別の部署の人との交流が、困難な問題を解決する助けになることも珍しくありません。
そのため、企業は社員間の交流促進と絆の強化に力を入れているのです。
チームワークやモチベーションの向上
チーム競技を通じて、社員は共通の目標に向かって協力することの重要性を学びます。
これは、仕事の場面でも役立つチームワークやリーダーシップスキルの向上に繋がります。
そして日常の業務から一時的に離れ、リフレッシュする機会を提供します。
楽しいイベントを通じて社員の士気を高め、仕事へのモチベーション向上に寄与します。
健康増進とストレス解消
日常業務では運動する機会が限られている中で、社内運動会は社員の健康増進と運動不足解消を目指しています。
楽しみながら体を動かし、健康的な1日を送るのが目標です。
一回限りの運動で大きな変化を期待することはできませんが、何も行わないよりはるかに好ましいでしょう。
しかし、通常運動をしない人が急に活動を始めると、怪我のリスクも伴います。
安全かつ楽しめる種目の選定が重要になります。
さらに、運動をする時間は仕事のプレッシャーや日常生活のストレスから解放される時間を提供します。
運動することでストレスが軽減され、精神的なリラックス効果が得られます。
定期的な運動の習慣が身につくことで、職場全体の健康レベルの向上が期待できます。
福利厚生としての側面
社内運動会は福利厚生の一環として、企業が経費を支払います。
参加者には昼食補助や参加賞が提供され、これが参加促進のための嬉しいアイデアになります。
ただし、競技結果に基づく報酬設定は、得意分野や苦手分野による格差感を引き起こす可能性があります。
福利厚生の目的を念頭に置き、全員が楽しめる配慮が必要です。
企業文化の強化
社内運動会は、企業が価値を置く文化や価値観を反映するイベントとなり得ます。
例えば、チームワーク、健康、楽しみながら働くことの大切さなどを促進することで、独自の企業文化を育成・強化します。
さらに、運動会が楽しいと感じる瞬間を通じて、「楽しみながら働く」という文化を育むこともできます。
仕事という作業をするというだけではなく、仕事を通じて得られる喜びや満足感を重視する文化は、結果的には企業の持続可能な成長に貢献します。
社内運動会は、コミュニケーション促進、健康の推進、そして企業のポジティブなイメージ構築に貢献する重要なイベントで、多くの企業によって利用されています。
社内運動会に乗り気でない時の対処法
たとえ会社が熱心に準備してくれたとしても、人との交流が苦手な人にとっては、必ずしも快適なものとは限りません。
参加することでストレスがたまり、怪我をしてしまったり、チームワークが原因で人間関係にトラブルが生じたりする可能性も否定できません。
重要なのは、自身の不得意を「人付き合いが苦手」「スポーツが得意ではない」と正直に会社に報告することです。
社内運動会はしばしば休日に行われることが多いです。
従って、休日であれば、無理に参加する必要はないわけです。
しかし、勤務日に実施される場合もあり、その際には参加を期待されることもあるでしょう。
そんな時は、裏方としてイベントのサポートを行うことも、一つの大切な貢献方法です。
運営の手伝いをしていれば、実際に競技に参加しなくても、その日を意羅深く過ごしていると認識されます。
どのように参加するか、上司に相談してみましょう。
【避けるべき行動】
絶対に避けたいのは、うそをついて休むことです。
家族のイベントや急に体調を崩したと偽ることはお勧めできません。
そういった言い訳は、時が経つにつれて発覚しやすく、毎年同じ理由で欠席するのは疑念を持たれやすいです。
長期的に考えた場合、初めから正直に事情を説明し、最適な対策を探求する方が賢明です。
「めんどくさい」「参加したくない」と感じる時は誰にでもあります。
そんな時は、勇気を出して上司に相談するのがベストです。
まとめ
『社内運動会なんていらない！！』と思う人もいるでしょう。
特に、対人関係や体育が苦手な人にとっては、その思いは一層強いかもしれません。
しかし、この行事には、従業員が健康を保ち、仕事に対して楽しんで取り組んでほしいという企業の温かい願いが含まれています。
そこで、否定的な意見をすぐに持つのではなく、参加する場合にはどのような選択肢が存在するのかを検討してみてはどうでしょうか？
競技に直接参加することだけが方法ではありません。
例えば、裏方でイベントをサポートすることも重要な役割です。
社内運動会の日に事務作業を担当するなど、留守を守る役割を果たすことも選択肢の一つです。
上司と直接話し合うのが難しいなら、まずは同僚に相談してみるのも良いでしょう。
互いにアイデアを出し合うことで、意外なほど適切な解決策が見つかる可能性があります。
勇気を出して一歩踏み出すことで、職場生活がより豊かで楽しいものになるかもしれません。
躊躇せず、自分の意見をしっかりと伝えてみましょう。
